Starke und suveräne Zusammenarbeit

Der Löwe Er lebt im Unterschied zu anderen Katzen in Rudeln, ist durch die Mähne des Männchens gekennzeichnet und ist heute in Afrika sowie im indischen Bundesstaat Gujarat beheimatet. Nach dem Tiger ist der Löwe die zweitgrößte Katze und damit das größte Landraubtier Afrikas. Im Gegensatz zu den übrigen, eher einzelgängerischen Großkatzen leben Löwen im Rudel. In vielen Kulturen hat der Löwe eine Stellung als "König der Tiere" eingenommen, die auf den Einfluss des Physiologus zurückzuführen ist, eines frühchristlichen Buches über Tiersymbolik von allgemein großem Einfluss auf die westliche Kultur. [Quelle: Wikipedia]

Der Löwe symbolisiert dabei Stärke sowie Großzügigkeit, Kreativität und Selbstbewusst sein, weshalb er auch gut die Stärke des Interim Managements repräsentiert.

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Kunden

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Interim Manager

 

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Kunden

1. Geltungsbereich und Gegenstand der Allgemeinen Geschäftsbedingungen

Diese Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Rechtsverhältnisse, top-jobs-europe.de (top-jobs.de) bezüglich der Nutzung ihrer Internetplattform direkt mit Unternehmen und mit Agenturen (im Folgenden "Kunden" genannt) auf dem Gebiet der Europäischen Union (EU) und des Europäischen Wirtschaftsraumes (EWR) eingeht.

Andere Geschäftsbedingungen als die von top-jobs-europe werden nur dann Vertragsinhalt, wenn dies im Einzelfall schriftlich ausdrücklich vereinbart worden ist.

2. Leistungen von top-jobs-europe

top-jobs-europe bietet dem Kunden auf ihrer Internetplattform die Möglichkeit, die dort angebotenen Produkte, Dienstleistungen und Datenbanken zu nutzen. Art und Umfang der geschuldeten Leistungen sowie die geltenden Konditionen bestimmen sich nach dem jeweiligen Nutzungsvertrag unter ergänzender Berücksichtigung der Inhalte der top-jobs-europe-Website zur Zeit des Vertragsschlusses.

top-jobs-europe versucht, seine Seiten für den jeweils aktuellen Stand der Technik zu optimieren. Dieser technische Aktualitätsanspruch ist verbunden mit einer begrenzten Unterstützung alter Technologien. Hier hat top-jobs-europe für sich entschieden, alle Browser zu unterstützen, die nicht älter als anderthalb Jahre sind. Der Kunde ist selbst dafür verantwortlich, seinen Computer mindestens auf diesem Stand zu halten.

top-jobs-europe behält sich allerdings vor, die vertraglich geschuldeten Leistungen zu verändern. Bei wesentlichen Änderungen hat der Kunde das Recht, etwaige Nutzungsverträge zu kündigen.

Die aufgeführten Leistungsangebote von top-jobs-europe verstehen sich vor Abschluss des Nutzungsvertrages als unverbindliche Information.

3. Vertragsabschluss

Für die kostenlose Schaltung von Stellenanzeigen im Layout und names des Kunden wird kein formeller Vertrag geschlossen. Mit der Freigabe per E-Mail durch den Kunden und die darauf folgende Benachrichtung durch top-jobs-europe, dass die Anzeige online ist, kommt ein gültiger, unentgeltlicher Vertrag zustande. Die Laufzeit beträgt mindestens acht Wochen oder bis zum Ende der Phase der kostenlosen Schaltung.

Dem Abschluss eines entgeltlichen Nutzungsvertrages gehen üblicherweise die folgenden Schritte voraus: Der Kunde kann die Zusendung des Nutzungsvertrages telefonisch oder per E-Mail beantragen. top-jobs-europe übersendet dem Kunden eine E-Mail, welcher der Nutzungsvertrag als Anhang beigefügt ist.

Der Vertrag kommt zustande, wenn der Kunde den unterzeichneten Nutzungsvertrag an top-jobs-europe gesandt hat.

Besondere zwischen den Parteien getroffene Bestimmungen müssen zu ihrer Gültigkeit schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Vertragssprachen sind Deutsch, Englisch und Französisch.

4. Angaben des Kunden

Der Kunde garantiert, in seinen Stellenanzeigen nur den Tatsachen entsprechende Angaben zu veröffentlichen. Er garantiert zudem, über top-jobs-europe keinerlei Inhalte zu veröffentlichen, die rechtswidrig, sittenwidrig oder missbräuchlich sind. Als missbräuchlich gelten alle Inhalte, die nicht ausschließlich der Anbahnung eines konkreten Dienst- oder Arbeitsverhältnisses dienen. top-jobs-europe.de ist berechtigt, unwahre, rechtswidrige, sittenwidrige, oder missbräuchliche Inhalte ohne vorherige Abmahnung zu löschen. Die Pflicht des Kunden, ein vertraglich vereinbartes Entgelt zu zahlen, bleibt von der Löschung unberührt.

5. Inhalt und Rechte an Anzeigen

a. Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit, der zur Schaltung der Anzeigen zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen trägt allein der Auftraggeber die Verantwortung. Wir sind nicht verpflichtet, die Anzeige auf die Beeinträchtigung der Rechte Dritter hin zu überprüfen. Der Auftraggeber ist verpflichtet, uns von Ansprüchen Dritter freizustellen, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen uns erwachsen.

b. Sofern im Rahmen der Veröffentlichung der Anzeige geschützte Markenrechte benutzt werden, wird hiermit die Genehmigung zu deren Nutzung erteilt. Der Auftraggeber sichert zu, daß er zur Erteilung der Genehmigung berechtigt ist.

6. Verwendung der abrufbaren Daten

Soweit dem Kunden die Möglichkeit eingeräumt wird, auf die Bewerberdatenbank von top-jobs-europe zuzugreifen, gelten folgende Bestimmungen:

a. Die Erhebung, die Verarbeitung und die Nutzung der abrufbaren Daten durch den Kunden unterliegen einer strengen Zweckbindung. Die Daten dürfen nur zum Zwecke der Anbahnung von Dienst- oder Arbeitsverhältnissen und nur im Hinblick auf konkrete freie Stellen abgerufen und verwendet werden; eine Weitergabe von Daten an Dritte ist unzulässig. Jegliche Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung der Daten zu anderen Zwecken stellt einen vertragswidrigen Datenumgang nach, der top-jobs-europe zu Maßnahmen nach Punkt c) berechtigt.

Ein vertragswidriger Datenumgang liegt insbesondere vor bei:

b. Der Kunde garantiert, alle Bestimmungen des Daten- und Persönlichkeitsschutzrechts einzuhalten. Jeglicher datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidriger Datenumgang berechtigt top-jobs-europe zu Maßnahmen nach Punkt c.

c. Im Falle eines vertragswidrigen (Punkt a.), eines datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigen (Punkt b) Datenumgangs ist top-jobs-europe berechtigt, aber nicht verpflichtet, folgende Maßnahmen zu ergreifen:

Die Geltendmachung anderer aus dem vertragswidrigen bzw. datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigen Datenumgang resultierende gesetzliche oder vertragliche Ansprüche behält sich top-jobs-europe ausdrücklich vor.

7. Bewerberdatenbank „top-candidates“

Besteht im Rahmen des Vertrages die Möglichkeit, gegen gesonderte Vergütung auf die Bewerberdatenbank zuzugreifen und diese zu kontaktieren, sofern der Kunde selbst eine vakante Stelle zu besetzen hat oder mit der Stellenbesetzung für ein anderes Unternehmen beauftragt ist, so ist der Zugriff auf die Bewerberdatenbank durch Unternehmen, die mit top-jobs-europe im Wettbewerb stehen - insbesondere soweit der Zugriff zum Zweck der Kundenabwerbung erfolgt - generell unzulässig und berechtigt top-jobs-europe, auch ohne vorherige Abmahnung Unterlassungsansprüche gerichtlich geltend zu machen.

Die Versendung von Kontaktnachrichten an die Bewerber im Rahmen des Zugriffs auf die Bewerberdatenbank ist unzulässig, soweit zweifelhafte Inhalte versendet werden oder ein Versuch gegen die guten Sitten vorliegt. top-jobs-europe.de ist berechtigt, die Leistungserbringung durch die Sperrung des Zugriffs einzustellen und behält sich vor, diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung aus dem Angebot zu entfernen. Der Auftraggeber wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Auftraggebers wird hierdurch nicht begründet.

8. Urheberrechte

a. Sämtliche auf der Internetplattform von top-jobs-europe enthaltenen Seiten, Abbildungen und Texte sind urheberrechtlich geschützt. Alle Urheberrechte bleiben vorbehalten.

b. Jede Verwendung der urheberrechtlich geschützten Werke (Punkt a) ist nur für den vertragsgemäßen Gebrauch gestattet. Die Übernahme und Nutzung zu anderen Zwecken, insbesondere die kommerzielle Nutzung, ist untersagt.

c. Eine über Punkt b hinausgehende Verwendung der urheberrechtlich geschützten Werke bedarf einer ausdrücklichen und schriftlichen Nutzungseinräumung durch top-jobs-europe. Dies gilt insbesondere für:

9. Gewährleistung und Haftung

top-jobs-europe.de verpflichtet sich, ihre vertraglich geschuldeten Leistungen vertragsgemäß zu erbringen. top-jobs-europe.de haftet nicht für:

Im Übrigen ist jede Haftung gegenüber dem Kunden vollständig und gegenüber Dritten im Hinblick auf eine eventuelle vertragliche Haftung grundsätzlich ausgeschlossen.

Dieser Haftungsausschluss gilt nicht:

10. Versendungs- und Übermittlungsrisiken

Bei Leistungen, die einen Transport von Sachen oder eine Übertragung von Daten an den Kunden erforderlich machen, schuldet top-jobs-europe die ordnungsgemäße Versendung an den Kunden, während der Kunde das Transport- bzw. Übermittlungsrisiko trägt.
Die im Zusammenhang mit diesem Vertrag stattfindende Kommunikation kann auch über E-Mail erfolgen, es sei denn, das Gesetz sieht eine strengere Form für die jeweilige Erklärung vor oder der Kunde widerspricht dieser Form der Kommunikation ausdrücklich. Solange der Kunde einer Kommunikation über E-Mail nicht widerspricht, trägt er die mit dieserdieser Kommunikationsform verbundenen Risiken.

11. Schutzrechte/geistiges Eigentum/Nutzungsrechte

Alle auf der Internetplattform von top-jobs-europe enthaltenen Texte und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt.

Die dem Kunden vertraglich eingeräumten Nutzungsrechte sind räumlich auf den Binnenmarkt der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraumes beschränkt und nicht übertragbar. Der Kunde darf sich bei der Nutzung aber der Mitwirkung von Mitarbeitern seines Unternehmens bedienen.

Art und Umfang der eingeräumten Nutzungsrechtebestimmen sich nach der vertraglichen Vereinbarung in Verbindung mit den in der Produktübersicht umschriebenen und auf der Internetplattform betriebenen Softwareprodukten. Softwareprodukte bestehen in der Regel aus standardisierten Computerprogrammen und dazu online verfügbaren Dokumentationen.

Die dem Kunden eingeräumten Nutzungsrechte beschränken sich auf die nachfolgend beschriebenen bestimmungsgemäßen Nutzungen. Bestimmungsgemäße Nutzung im Sinne dieses Vertrages ist das vollständige oder teilweise Laden, Einspeichern, Übertragen, Umwandeln, Ablaufen und Wiedergeben der Programme entsprechend dem jeweils von top-jobs-europe.de angegebenen Programmzweck und den zum Programm zur Verfügung gestellten Programminstruktionen. Jede Nutzung, insbesondere das Kopieren und die Übernahme von Texten aus dem Datenbankangebot, ist jedoch nur für den internen geschäftlichen Gebrauch des Kunden gestattet. Die Nutzung zu anderen Zwecken, insbesondere die kommerzielle Nutzung und/oder die entgeltliche oder unentgeltliche Weitergabe an Dritte ist untersagt.

Jede Nutzung, die über die durch den jeweiligen Vertrag in Verbindung mit diesen Nutzungsbedingungen eingeräumte Nutzung hinausgeht bedarf der ausdrücklichen und schriftlichen Nutzungseinräumung durch top-jobs-europe.

Eine Verletzung der Bestimmungen dieses Absatzes berechtigt top-jobs-europe vorbehaltlich weiterer Ansprüche zur fristlosen außerordentlichen Kündigung.

12. Datenschutz

a. Kundenauskünfte

Auf Anfrage von top-jobs-europe gibt der Kunde Auskunft über zahlenmäßige (z.B. Anzahl Bewerbungen auf eine Stellenanzeige) oder prozentuale (z.B. Rückfluss bei Stellenanzeigen an Kandidaten) Resultate einzelner Aktivitäten. Die dadurch gewonnenen Daten werden ausschließlich anonym und für den in den offiziellen Geschäftsunterlagen von top-jobs-europe beschriebenen Zweck verwendet.

b. Datenschutzerklärung

top-jobs-europe.de verpflichtet sich, die Vorschriften die Datenschutzgesetze in den Ländern, in denen seine Stellenbörse vertreten ist, einzuhalten. Im Übrigen verweist top-jobs-europe auf die auf der top-jobs-europe-Website veröffentlichten Erklärungen zum Datenschutz.

c. Datenspeicherung und Verwertung

Bei Registrierung des Kunden sowie dessen Mitarbeiter werden Daten zur Einrichtung und Verwaltung ihrer Konten gespeichert. Darüber hinaus können bei der Nutzung des Leistungsangebotes durch den Kunden Daten bei top-jobs-europe sowie den Drittlieferanten gespeichert werden.

d. Auswertungen

top-jobs-europe.de kann auf Wunsch des Kunden Mitarbeiterprofile anlegen. Der Kunde hat sicherzustellen, dass etwaige Mitbestimmungsrechte von Arbeitnehmern respektive zuständigen Arbeitnehmerorganisationen beachtet werden und die Einwilligung des Mitarbeiters zur Auswertung seiner Daten vorliegt. Der Kunde stellt top-jobs-europe von sämtlichen Ansprüchen seitens der Mitarbeiter und Dritter frei.

e. Einverständniserklärung

Der Mitarbeiter hat vor Registrierung seiner Daten die Einwilligung zur Speicherung und Verwertung seiner Daten abzugeben. Der Kunde erklärt sich mit der vorher erwähnten Datenspeicherung und Verwertung einverstanden; ohne gegenteilige Mitteilung durch den Kunden kann top-jobs-europe.de auch davon ausgehen, dass die Einverständniserklärung auch seitens aller Mitarbeiter des Kunden vorhanden ist.

Jede Partei ist für die Einhaltung der maßgebenden Datenschutzbestimmungen selbst verantwortlich.

13. Identifikation des Kunden

Die Benutzung der top-jobs-europe-Marktleistungen und -betreuung durch den Kunden erfolgt durch eine oder mehrere Bezugspersonen resp. Abteilungen, jede mit einer eigenen Identifikation.

Bei Beanspruchung von kostenpflichtigen Marktleistungen und Betreuungen von top-jobs-europe über das Internet erfolgt keine Identifikation des Benutzers durch die Mitarbeiter von top-jobs-europe. Im Internet wird die Identifikation über die persönlichen Anmeldung und ein persönliches Passwort sichergestellt.

14. Vertraulichkeit

Der Kunde hat sicherzustellen, dass persönliche Passworte nicht an Unbefugte weitergegeben oder auf sonstige Weise von diesen zur Kenntnis genommen werden können. Der Kunde kommt für die Schäden auf, die infolge einer unberechtigten Passwortbenutzung durch Unbefugte entstehen.

Beide Vertragspartner verpflichten sich gegenseitig zur Wahrung der Vertraulichkeit aller nicht allgemein bekannter Unterlagen und Informationen, welche sich auf die geschäftliche Sphäre des anderen Vertragspartners beziehen und ihnen bei Vorbereitung und Durchführung dieses Vertrages zugänglich werden. Diese Pflicht bleibt, solange daran ein berechtigtes Interesse besteht, auch nach der Beendigung dieses Vertragsverhältnisses bestehen.

top-jobs-europe.de gewährleistet die vertrauliche Behandlung der unter Punkt 11 a bis d genannten Daten. top-jobs-europe.de steht dafür ein, dass die über Kunden gespeicherten Personendaten in keiner Form an Dritte weitergegeben oder anderweitig als für den zuvor benannten Zweck verwendet werden.

Beide Vertragsparteien tragen dafür Sorge, dass Mitarbeiter, die faktisch in der Lage sind, auf die im Rahmen des Vertragsverhältnisses anfallenden Daten zuzugreifen, zur Einhaltung dieser Vertraulichkeitsbestimmungen verpflichtet werden.

15. Verrechnungsverbot und Zurückbehaltungsrecht

Der Kunde hat kein Recht, von ihm geltend gemachte Schadenersatzansprüche mit offenen und fälligen Rechnungen von top-jobs-europe zu verrechnen und/oder top-jobs-europe gehörende Dokumente zurückzubehalten, es sei denn, seine Gegenansprüche seien rechtskräftig festgestellt oder von top-jobs-europe anerkannt.

16. Fälligkeitszinsen und Verzug

Die Kosten für bezogene, entgeltliche Leistungen sind innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Bestätigung/Rechnung zu bezahlen.

Nach Eintritt der Fälligkeit sind vom Kunden geschuldete offene Rechnungsbeträge und Rechnungsteilbeträge bis zu ihrer Tilgung mit 5 Prozent pro Jahr zu verzinsen.

Kommt der Kunde mit einer Zahlung in Verzug, kann top-jobs-europe die Zugangsberechtigung zur Internetplattform oder zu einzelnen Dienstleistungen für die Dauer des Verzuges verweigern.

17. Laufzeiten

Die Laufzeiten der entgeltlichen Produkte betragen je nach Vereinbarung zwischen 4 Wochen und 12 Monate. Der Starttermin für den Bezug dieser Leistungen ist nicht kalenderabhängig. Ohne schriftliche Kündigung seitens einer der Parteien drei Monate vor Ablauf, wird der Bezug der Leistung automatisch um die ursprünglich vereinbarte Laufzeit verlängert.

18. Rügeobliegenheit

Der Kunde hat ihm zugegangene Rechnungen unverzüglich auf ihre Richtigkeit hin zu überprüfen. In der Rechnung enthaltene Fehler hat der Kunde unverzüglich top-jobs-europe schriftlich anzuzeigen.

Verletzt der Kunde diese Rügeobliegenheit, so gelten die in der Rechnung zu seinen Lasten aufgeführten Forderungen als rechtsverbindlich anerkannt.

19. Vergütungsanspruch

Der Vergütungsanspruch von top-jobs-europe beruht auf dem Zur-Verfügung-Stellen der vertraglich vereinbarten Leistungen. Ob der Kunde diese Leistungen dann auch tatsächlich in Anspruch nimmt, spielt insofern keine Rolle.

20. Ausfall der Dienstleistungen

Kann top-jobs-europe aus schwerwiegenden Gründen (z. B. durch höhere Gewalt, Energieausfall, Ausfall der elektronischen Datenverarbeitung) ihre Leistungen nicht erbringen, so ruhen die Verpflichtungen von top-jobs-europe im Umfang und für die Dauer der Behinderung, es sei denn, top-jobs-europe könnte ein grobes Verschulden nachgewiesen werden. Der Ausfall berechtigt nicht zum Schadensersatz.

21. Erfolg der Dienstleistungen

top-jobs-europe.de hat keinen direkten Einfluss auf die Reaktion von Kandidaten auf die inserierten Stellenangebote und kann somit keine Haftung für die Anzahl etwaiger Anzeigen übernehmen. Im Weiteren lehnt top-jobs-europe jegliche Erfolgsgarantie für das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Kandidaten und etwaigen Kunden aufgrund geschalteter Stellenanzeige oder angeschriebenem Bewerber (m/w) bei „top-candidates“ ab.

22. Wechsel der Vertragsparteien

Dieser Vertrag darf nur nach vorgängiger schriftlicher Zustimmung der anderen Ver-tragspartei an Dritte übertragen werden. top-jobs-europe.de ist allerdings auch ohne Zustimmung des Kunden berechtigt, diesen Vertrag auf auf eine Vertragsgesellschaft innerhalb der top-jobs-europe Holding zu übertragen.

23. Änderung der AGB

top-jobs-europe.de behält sich die jederzeitige Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Die geänderten AGB gelten dann grundsätzlich für die ab dem Änderungszeitpunkt eingegangenen Vertragsverhältnisse.

top-jobs-europe.de hat das Recht, seine Allgemeinen Geschäftsbedingungen auch mit Wirkung für laufende Dauerschuldverhältnisse zu ändern. In diesem Fall kann der Kunde binnen zweier Wochen ab Zugang der geänderten Geschäftsbedingungen der Änderung widersprechen.

Im Falle eines Widerspruchs hat top-jobs-europe das Recht zur Kündigung des Vertrages innerhalb von zwei Wochen ab Zugang des Widerspruchs.

24. Erfüllungsort

Erfüllungsort ist der Sitz der Holdinggesellschaft von top-jobs-europe.

25. Gerichtsstand und anwendbares Recht

Alle Rechtsbeziehungen zwischen dem Kunden und top-jobs-europe unterstehen ausschließlich deutschem Recht. Ausschließlicher Gerichtsstand ist München.

26. Disclaimer

top-jobs-europe.de kann keine Verantwortung für Inhalte übernehmen, die von dritter Seite, einschließlich der Kunden und Partner, publiziert, bzw. zur Verfügung gestellt werden.

Auch wenn top-jobs-europe es nicht duldet, dass ihre Plattform für die Verbreitung von falschen oder illegalen (sei es durch deutsches oder europäisches Recht) Informationen missbraucht wird, bleibt doch die gesamte Verantwortung für solches Material bei denjenigen natürlichen oder juristischen Personen, die sich der Server und Speichermedien zum Zwecke der Aufbewahrung und/oder Verbreitung solchen Materials bedienen.

top-jobs-europe.de behält sich ausdrücklich das Recht vor, Inhalte zurückzuweisen und/oder Material von seinen Datenträgern zu löschen. Dies gilt insbesondere, wenn Material/Inhalte gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstößt bzw. die Darstellung für top-jobs-europe aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. top-jobs-europe.de ist auch berechtigt diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung des Auftraggebers aus den top-jobs-europe-Internetseiten zu entfernen. Der Auftraggeber wird von einer solchen Maßnahme unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Auftraggebers wird hierdurch nicht begründet.

top-jobs-europe.de wird unter gar keinen Umständen die Verantwortung für Inhalte übernehmen, auf die mittels Hyperlinks zugegriffen wird. top-jobs-europe.de-Kunden, -Partner und alle Besucher von www.top-jobs-europe.com werden hiermit an ihre eigene Verantwortlichkeit erinnert und dazu aufgefordert, beim Surfen im Web mit Bedacht vorzugehen.

 

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Bewerber

Nachfolgend sind die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) für die unter der Bezeichnung "top-jobs-europe.de" angebotenen Dienstleistungen der top-jobs-europe Consulting GmbH (nachstehend "top-jobs-europe.de" genannt) im Verhältnis zu Bewerbern geregelt.

1. Allgemeines, Geltungsbereich

Gegenstand dieser Bedingungen ist ausschließlich die Nutzung der Produkte, Dienstleistungen und Datenbanken, welche die top-jobs-europe Consulting GmbH, Albrecht-Dürer-Str. 1a, 82008 Unterhaching, Deutschland, im allgemein zugänglichen Bereich der unter dem Label top-jobs-europe betriebenen Internetplattformen für Unternehmen und Agenturen sowie Privatkunden zur Verfügung stellt. top-jobs-europe.de bietet eine internetgestützte Plattform an, auf der Unternehmen und Agenturen mit Bewerbern zusammenfinden können. top-jobs-europe.de ist nicht Vermittler von Arbeitsstellen.

top-jobs-europe.de erbringt seine Dienstleistungen für Bewerber kostenlos aufgrund eines Gefälligkeitsverhältnisses. Ausgenommen sind nur solche Leistungen, für die gesondert und ausdrücklich ein Entgelt verlangt wird und über die insoweit eine gesonderte Vereinbarung abgeschlossen wird. Ein Anspruch von Bewerbern auf Erbringung der kostenlosen Dienstleistungen von top-jobs-europe besteht nicht. Die Erbringung der kostenlosen Dienstleistungen erfolgt ausschließlich zu den hier geregelten Bedingungen.

Unsere Leistungen im Einzelnen

Bewerber finden auf www.top-jobs-europe.de Stellenanzeigen und weitere Leistungen, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Diese können kostenlos genutzt werden, sobald der Bewerber sich bei top-jobs-europe.de angemeldet hat. Die Leistungen im Einzelnen:

Lebenslauf eintragen

Bewerber können bei top-jobs-europe einen Lebenslauf hinterlegen. Unternehmen und Agenturen können über die Bewerberdatenbank direkt auf eingetragene Lebensläufe von Bewerbern zugreifen und mit diesen per E-Mail Kontakt aufnehmen. Dabei bleiben die persönlichen Daten der Bewerber anonym und sind von Unternehmen und Agenturen nicht einsehbar. Der Lebenslauf kann vom Bewerber jederzeit überarbeitet, ergänzt, offline gestellt oder gelöscht werden.

Jobs per E-Mail

Sobald der Bewerber sich angemeldet hat, kann er sich passende Stellenanzeigen per E-Mail zusenden lassen. Er bestimmt selbst, ob er täglich oder wöchentlich benachrichtigt werden soll. Der Bewerber kann auch mehrere Suchaufträge gleichzeitig anlegen, wenn er an verschiedenen Positionen interessiert ist. Die Suchaufträge können über "Mein Profil" jederzeit geändert oder gelöscht werden. Dorthin gelangen Bewerber über die "Lebensläufe, Für Bewerber"

2. Vertraulichkeit, Datenschutz

top-jobs-europe.de behandelt die persönlichen Daten des Bewerbers streng vertraulich und beachtet geltende Vorschriften des Datenschutzes. Die vom Bewerber eingetragenen Lebensläufe werden ausschließlich anonym in die Datenbank von top-jobs-europe eingestellt. Arbeitgeber können nur die anonymen Lebensläufe anschreiben. Der Bewerber entscheidet selbst, ob er seine persönlichen Daten dem anfragenden Unternehmen offenbart. Dies geschieht erst nach Rücksprache zwischen dem Bewerber und top-jobs-europe.

3. Löschung von Lebenslauf und Anmeldung

Der Lebenslauf und die Anmeldung können über "Mein Profil" jederzeit geändert oder gelöscht werden. Dorthin gelangen Bewerber über das Menü "Ihr Lebenslauf, Mein Profil".

4. Zugang zu den anonymen Lebensläufen

top-jobs-europe.de macht die anonymen Lebensläufe einer möglichst großen Zahl von Anbietern von Jobs zugänglich. top-jobs-europe.de ist insoweit berechtigt, aber nicht verpflichtet, zusätzliche Zugänge zu den anonymen Lebensläufen über Partner zu schaffen. Eine Weitergabe der persönlichen Anmeldungsdaten ist ausgeschlossen.

5. Lebenslauf zutreffend erstellen

Der Bewerber verpflichtet sich, seinen Lebenslauf zutreffend zu erstellen und bei Veränderungen zu aktualisieren. top-jobs-europe.de behält sich vor, die Einstellung von Lebensläufen in die Datenbank abzulehnen oder eingestellte Lebensläufe zu entfernen.

6. Haftung

top-jobs-europe haftet nicht für:

Im Übrigen ist jede Haftung gegenüber dem Bewerber vollständig und gegenüber Dritten im Hinblick auf eine eventuelle vertragliche Haftung grundsätzlich ausgeschlossen.

Dieser Haftungsausschluss gilt nicht:

a. für eine Haftung von top-jobs-europe.de wegen eigenen Vorsatzes;

b. wenn ein Schaden wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung von top-jobs-europe.de oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung seiner gesetzlichenVertreter oder Erfüllungsgehilfen beruht;

c. wenn ein Schaden durch top-jobs-europe grob fahrlässig oder durch dessen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht worden ist;

d. für die Haftung wegen der Verletzung solcher Vertragspflichten, die für die Erreichung desVertragsziels unverzichtbar sind (Kardinalspflichten);

e. für die Haftung wegen des Fehlens zugesicherter Eigenschaften; f. für die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz.

7. Angebote Dritter

Auf den Websites von top-jobs-europe werden auch Angebote dritter Unternehmen präsentiert oder durch Links eine erleichterte Zugangsmöglichkeit zu Angeboten oder Websites Dritter geschaffen. Für solche Leistungen Dritter sowie für die Inhalte der Websites Dritter wird keinerlei Haftung übernommen.

8. Ausdrückliches Einverständnis i.S.v. § 5 TDDSG

Der Bewerber erklärt sich ausdrücklich damit einverstanden (§ 5 Teledienstdatenschutzgesetz), dass seine E-Mail-Adresse für die Versendung der top-jobs-europe.de KarriereNews (Newsletter) verwendet werden darf. Der Bewerber hat jederzeit die Möglichkeit mittels E-Mail die Verwendung seiner E-Mail-Adresse zu verbieten. top-jobs-europe.de wird die entsprechende E-Mail-Adresse löschen.

Hohenbrunn, den 01.12.2015