Interims European Electrical HR Leader
Heinrich Kopp GmbH, Kahl am Main

Interims Senior HR Manager
Heidelberger Leben AG, Heidelberg

Interims HR Manager Deutschland
Gate Gourmet Deutschland GmbH, Dreieich

Beratung von Schulabgängern in diversen Schulen im Rhein-Main-Gebiet
Workshops Fit for Appliance
(Bewerbertraining, Körpersprache, Dress Code, Social Behaviour and Integration)

Interims Head of Human Resources
Dow Jones News GmbH, Eschborn und Frankfurt

Gründung der Firma Profilaz
Unternehmen zur Unterstützung von Schulabgängern in die Berufswelt

Kooperationsvereinbarung mit Faber Consult, München
Übernahme von Projektarbeiten

Executive Search, TH Research International, Frankfurt
Freie Mitarbeiterin

Freiberufliche Tätigkeiten im HR Management in diversen Unternehmen unterschiedlicher Branchen (z.B. IT, Media, New Economy Companies)

Projekte:
Aufbau oder Optimierung von HR-Abteilungen
Employee Survey, Auswertung und Maßnahmen

Personalreferentin (befristeter Arbeitsvertrag – Erziehungsurlaubsvertretung)
American Express Inc. Ltd., Frankfurt am Main

Personalreferentin Staff (festangestellt) (stellvertretende Personalleiterin) Geschäftsbereich Mobiltelefone, OEM-Markets und Telco
Motorola Elektronik GmbH, Wiesbaden

Personalreferentin 1 und 2 (festabgestellt)
Geschäftsbereich Mobiltelefone, OEM-Markets und Telco
Motorola GmbH, Wiesbaden

Consultant/Interim
Senior HR Manager/ Advisor
HBOS Vertriebs GmbH
Halifax Bank of Scotland

Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten in Heidelberg, Hamburg und Österreich
Mitarbeiterbetreuung in allen Belangen von HR
Recruiting aller zu besetzenden Positionen
Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen (Abmahnung, Kündigung etc.)
Personalcontrolling (Kostenstrukturen, Mitarbeiterzahlen, Planstellen, Personalplanung etc)
Verantwortlich für die Unterstützung und Beratung im operationalen Human Resources Bereich.
Einführung von Key- und Non Key Policies verbunden mit Präsentationen und Workshops für die Führungskräfte
Verantwortlich für die Unterstützung, Beratung in den arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Gesetzen
Verschiedene HR-Projekte z.B. Operational Exellence im HR Bereich, Talent Management, HR Performance, Change-Management usw.
Bildungsbedarfsanalyse
Gehaltserhöhungen, Bonus-Payments, Performance Reviews;
Succession Planning, HR Policies etc.
Vergleich Gehaltsmarktdaten (Hays, Watson Wyatt)
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen