HR Interim Manager mit Fokus auf Menschen im Unternehmen beim Einstellen, Führen und Trennen
Stammdaten
Kandidaten-ID:
10011215_I1
Anrede:
Herr
Geburtsjahr:
1961
Projekterfahrung
Zeitraum
Firma,
Position, Aufgabe
07/2010 - 09/2010
SIS Siemens (Siemens IT Solution and Services): - Begleitung von Trennungsgesprächen im Rahmen der Neustrukturierung und der Ausgründung der SIS – Aufhebungsverträge/ ATZ an verschiedenen Standorten vorstellen, überzeugen, betreuen
02/2005 - 04/2005
Adler Vertriebs GmbH: − Einrichtung einer Homepage für die Mitarbeitergewinnung in Deutschland und Frankreich: Design vorgeben, Texte erstellen, Bewerbungsformular auswählen, Zusammenarbeit mit den Programmierern
03/2003 - 09/2005
Adler Vertriebs GmbH: − Ausbau der Geschäftsräume in Saarbrücken: Planung, Budgetierung und Realisierung der Umbauten und Erweiterungen in mehreren Abschnitten
01/2002 - 12/2002
Adler Vertriebs GmbH: − Aufbau und Schließung einer Betriebsstätte in Karlsruhe mit Verantwortung für alle Personalmaßnahmen (Einstellungen, Abbaumaßnahmen und die Geschäftsräume
03/2000 - 07/2000
VR LEASING AG: − Begleitung der Neustrukturierung der marktrelevanten Bereiche für 360 Mitarbeiter: Zeitplanerstellung Stellenausschreibung, Interviewsteuerung, Kommunikation mit den Betriebsräten und Vertragsänderungen
02/1998 - 10/1998
Kaufhof Warenhaus AG: − Filialsanierung München Rotkreuzplatz durch Personalreduzierungen nach Abschluss einer entsprechenden Betriebsvereinbarung.
01/1995 - 09/1995
Kaufhof Warenhaus AG: − Filialkonsolidierung in Hof durch Trennung von Mitarbeitern und Umstrukturierungen unter Berücksichtigung eines Firmengesamtsozialplanes
Berufserfahrung in Jahren:22
Zielsetzung / Schwerpunkte:
HR- Interimeinsätze oder Projekte vorzugsweise mit den Schwerpunkten Rekrutierung, Führung, Trennungsprozesse in operativer Weise
Ausbildung und Studium
Studium:
Diplom-Kaufmann - Universität des Saarlandes - Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Bemerkung:
Schwerpunkte des Studiums: Organisation, Soziologie, Privatrecht Diplomarbeit: Die Vermittlung der Unternehmenskultur als Aufgabe der Personalführung
Liechtenstein 
