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Human Resources Manager Personalleiter Personalreferent
Stammdaten
Kandidaten-ID: 10003739_I1
Anrede:
Geburtsjahr: 1966
Projekterfahrung
Zeitraum Firma, Position, Aufgabe
seit 1 / 2008 RHR Coaching & Human Resources Consulting, Ratingen, Inhaber. Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, Management aller administrativen Prozesse im Personalwesen. Sicherstellung der Gehaltsabrechnung (auch international) inklusive Schnittstellungbildung zur Buchhaltung, dabei Führung kleiner Teams (bis zu vier Mitarbeiter). Beratung des Managements bezüglich arbeitsrechtlicher Themen sowie Durchführung personeller Einzelmaßnahmen. Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Begleitung großer Veränderungen, beispielsweise Management Buy Outs oder Betriebsschließungen.

Branchen: IT / EDV / Internet, Chemie / Pharma / Medizintechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

02/14 - 04/14 Interim-Senior HR Business Partner: Mitarbeit innerhalb eines Personalabbauprojektes (Konzern > 10T MA). Schnittstellenbildung zwischen Mitarbeitern und Local HR zur Sicherstellung der administrativen Prozesse. Informationsvermittlung und Betreuung der Mitarbeiter im laufenden Aufhebungsprozess.

Branchen: IT / EDV / Internet, Chemie / Pharma / Medizintechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

12/11 - 08/12 Interim HR Manager (nach Ausscheiden des festangestellten HR Managers) für die Tochtergesellschaft eines europäischen Konzerns (Informations-Logistik-Dienstleistungen und Produkte). Mitarbeiterzahl in Deutschland anfangs ca. 200 MA. Zunächst Betreuung einer Niederlassungsschließung inklusive Durchführung von Interessenausgleich und Sozialplan. Später Begleitung eines Management Buy Outs inklusive der Harmonisierung der Arbeitsverträge und des Abschlusses neuer Betriebsvereinbarungen und Entwicklung eines neuen Vergütungssystems. Führung eines Teams bis zu drei Mitarbeitern.

Branchen: IT / EDV / Internet, Chemie / Pharma / Medizintechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

06/10 - 06/11 Interim Manager Human Resources (Elternzeitvertretung). Deutsche mittelständische inhabergeführte Aktiengesellschaft (IT-Branche). Leitung der Abteilungen Human Resources und Central Services. Management der Gehaltsabrechnungsvorgänge aller Landesgesellschaften in Zusammenarbeit mit lokalen Steuerberatern. Bearbeitung internationaler arbeitsrechtlicher Fragestellungen (u.a. Italien, Österreich, USA, Frankreich) mit Fachanwälten. Koordination der administrativen Prozesse und der Personalbeschaffung. Unterstützung des Vorstandes und des Controllings in allen Fragen zum Personalbestand. Budgetplanung und –verantwortung für den Bereich Human Resources und Central Services. Unterstützung der Projektleitung im Rahmen einer Software Migration zu SAP

Branchen: IT / EDV / Internet, Chemie / Pharma / Medizintechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

07/01 - 12/08 SAP Deutschland, Angestellte 2004-2007 Senior-HR-Business Partner: Operatives Personalwesen mit Schwerpunkt Führungskräfte-Support für personalbezogene Themen inklusive Personalbeschaffung und personeller Einzelmaßnahmen. Rollout globaler Prozesse („Performance Review“, „Talent Management“, „Compensation Review“….). Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops. 2003-2004 Nach Akquisition der Copa GmbH durch SAP Integration der HR-Prozesse als Projektleiterin (Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Fuhrpark, Vergütungssystem). Besonderer Erfolg: Besetzung freiwerdender Führungspositionen mit internen Nachwuchskräften und Konstanthaltung der Fluktuationsrate bei Beratern sowie Software-Entwicklern. 2001-2003 Personalleiterin der COPA GmbH: Professionalisierung der Personalarbeit als Personalleiterin: Entwicklung von Funktionsbeschreibungen, Definition und Aufbereitung notwendiger Personalkennzahlen, Planung und Durchführung der Personalbeschaffungsaktivitäten, Reorganisation der Schnittstellen zu angrenzenden Bereichen sowie der administrativen Prozesse. Aufbau eines Personalentwicklungsprogramms. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Vorgänge. Führungsverantwortung: drei Mitarbeiter.

Branchen: IT / EDV / Internet, Chemie / Pharma / Medizintechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

06/97 - 06/01 EDS Informationstechnologie und Service GmbH (heute Hewlett Packard), Angestellte 2000-2001 Senior-Personalreferentin: Konzeptentwicklung Personalmarketing Deutschland, Budgetierung, Definition eines Mediaplans, Printmedienentwicklung, Koordination der Personalmarketingmaßnahmen. Erfolgreiche Präsentation des Unternehmens u.a. auf dem „Absolventenkongress Köln“. Personalbeschaffung, Vertragsmanagement, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. 1999-2000 Expatriationsmanagement: Vorverhandlung von Entsendungsverträgen, Bearbeitung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsprozessen sowie Sozialversicherungsangelegenheiten, Unterstützung bei Transport, Schul- und Wohnraumsuche, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung globaler Prozesse und Richtlinien. 1997-1998 Projekt-Personalreferentin (internationales Beratungsprojekt / 70 Mitarbeiter): Personalbeschaffung inklusive Medienauswahl, Interviewdurchführung, Inpatriation ausländischer Kollegen. Betreuung der Inpatriates, lokalen Mitarbeiter und Führungskräfte.

Branchen: IT / EDV / Internet, Chemie / Pharma / Medizintechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

Berufserfahrung in Jahren: 20
Zielsetzung / Schwerpunkte: Generalist mit besonderen Kenntnissen im Bereich Personalbeschaffung, Administration, Vereinheitlichung von Vergütungssystemen und operativem Projektmanagement bei Veränderungsprozessen.
Ausbildung und Studium
Studium: Diplom-Psychologin (Universität) Personalreferentin (Aufbaustudium DGPM)
Bemerkung zum Studium: Schwerpunke im Studium und Aufbaustudium: Personalbetreuung, Personalentwicklung; Personalcontrolling, Personalmarketing, Beratung und Training
Schulabschluss: Abitur
Schulart: Abitur
IT-Kenntnisse / Sprachen / Zusatzqualifikation
Sprachen: englisch - fließend französisch - Grundkenntnisse
IT-Kenntnisse: SAP HR MS Office Paket (incl. Access)
Zusatzqualifikation: Coaching und Supervision Regelmäßige Fortbildung im Arbeitsrecht
Angestrebte Tätigkeit
Tätigkeitsfeld: Human Resources
Turn-around / Change Management / Outsourcing
Coaching / Training
Regionen:
DE Deutschland

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DE Österreich

Wien (1xxx)

Niederösterreich (3xxx)

Salzburg (5xxx)

Vorarlberg (69xx)

Steiermark (8xxx)

Niederösterreich (2xxx)

Oberösterreich (4xxx)

Tirol (6xxx)

Burgenland (7xxx)

Kärnten und Osttirol (9xxx)

EU Rest Europa

Belgien

Dänemark

Finnland

Griechenland

Irland

Kroatien

Luxemburg

Niederlande

Portugal

Schweden

Slowenien

Tschechien

Zypern

Bulgarien

Estland

Frankreich

Großbritannien

Italien

Lettland

Malta

Polen

Rumänien

Slowakei

Spanien

Ungarn

EU Global

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