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interim HR Manager, international
Stammdaten
Kandidaten-ID: 10014108_I1
Anrede:
Geburtsjahr: 1961
Projekterfahrung
Zeitraum Firma, Position, Aufgabe
1/14 - 6/14 LOGSTOR (Dänemark), interim Group VP HR & Communication Personalverantwortung von 10 Mitarbeitern # Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den neue private equity Eigentümern (Triton) i.R. des turnaround Programmes # Implementierung eines neuen, einheitlichen Jahres-Bonus-Programs für die ca. Top 100 Mitarbeiter des Unternehmens. # Einführung eines einheitlichen, gruppenweiten management appraisal program # Durchführung der jährlichen Gehaltserhöhungsrunde 2014 nach neuen einheitlichen „Regeln“ (performance based, wo möglich) # Aufsetzen eines performance/potential grids (9-box) model der Top 50 Führungskräfte # Recruiting von Exec und sr. Managern (e.g. EVP Sales/Marketing, VP HSE) # Implementierung der Matrix-Struktur # Beginn der Nutzung der HR-SAP Plattform für KPI reporting – in allen Ländern

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

10/13 - 12/13 First Sensor AG (Berlin), externer HR Consultant # Unterstützung des CEO bei der Organisationsänderung # Evaluierung Einführung eines broadbanding-Systems

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

10/11 -2/13 Selecta Management AG, Schweiz Führender europäischer Service Partner für Betriebs- und Automatenverpflegung 700+ Mio € Umsatz, 5.500+ Mitarbeiter, 23 Länder Personalchef (Chief HR Officer) Budgetverantwortung: 2,5 Mio. € p.a. Personalverantwortung von 8 Mitarbeitern, indirekt für über 70 (Matrix) # Neu-Konzeption der HR-Funktion um Firmenstrategie zu unterstützen # Personal & Pensions „work stream leader“ für den due diligence Prozess (geplanter Verkauf des Unternehmens seitens Allianz Capital Partners) # Verantwortlich für die Rekrutierung von Führungskräften # Einführung eines gruppenweiten HR-KPI Berichtwesens # Berechnung der potenziellen finanziellen Auswirkungen der „Globalen Tour Optimierung für Servicetechniker und Automatenbefüller“ (~70% der Belegschaft) # Entwicklung eines neuen gruppenweiten Vergütungsansatzes für Vertrieb und Marketing # Mitglied der Steuerungsgruppe „Globale Websites“ (0,5 Mio CHF Investment, 10% Umsatzsteigerung für den Bereich „private vending“)

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

9/07 - 9/11 Media-Saturn Holding, Ingolstadt Europas größter Elektrofachhändler 20,6 Mrd. € Umsatz, 70.000 Mitarbeiter, 870+ Märkte, 18 Länder Personalchef (Vice President HR) Budgetverantwortung: ~10 Mio. € p.a. Personalverantwortung von 25 Mitarbeitern, Steuerung der Landes-Personalchefs # Maßgebliche Mitarbeit bei der Expansion (z.B. China), Akquisitionen und Verkäufen # Beratung des Holding-Vorstands bzgl. HR-Arbeit für das „Vision No1” – Projekt (Effizienz- und Wertsteigerungsprogramm, Basis für Kosteneinsparungen von 5 Mio € im Personalbereich # Neuausrichtung des Personalbereichs an die Firmenstrategie # Umgestaltung des Bereichs „Management Development”, inkl. Nachfolgeplanung # Verantwortlichkeit für die Rekrutierung von Top-Führungskräften der Gruppe # Entwicklung und Einführung von o Employer Branding (inkl. web 2.0) o Rahmenvereinbarungen für ein neues Gesamt-Vergütungssystems o Entsendungsrichtlinie o e-recruiting und e-learning # Aufbau eines unternehmensweiten „International Retail Management”-Programms mit über 60 Studenten, Kooperation mit der FH Ingolstadt

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

7/05 - 8/07 Cisco Systems, Berlin Weltweit führender Anbieter von Netzwerk-Lösungen für das Internet 35 Mrd. US$ Umsatz, 60.000+ Mitarbeiter Regionaler Sr. Personaldirektor (Sr. HR Director) Budgetverantwortung: ~11 Mio. US$ Personalverantwortung für ~ 40 Mitarbeiter # Operative Verantwortung für alle HR-Aspekte für Europa und „emerging countries“ (10 Mrd. US$ Umsatz, 8.000 Mitarbeiter, 50 Länder) # Zuständigkeit für die Einstellung von Universitätsabsolventen (ca. 200 p.a.), inkl. Auswahl neuer Anbieter (500k US$ Einsparungen) und neuen rekrutierungs-Ansatz # Konzeption der Transformation der Personalorganisation vor dem Hintergrund von Zentralisierung, Automatisierung und Outsourcing # Mitglied des “Globalen HR Transformation Steering Committee” # Erweitertes Mitglied des „HR Operating Committee” des Personalvorstandes; Konzept der Neustrukturierung des globalen Personalbereichs

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

9/99 - 6/05 Xchanging, UK, USA, Deutschland Auf die Abwicklung von Geschäftsprozessen spezialisiertes Unternehmen 770 Mio. GBP Umsatz, 8.000+ Mitarbeiter Firmenmitgründer # Entscheidende Mitwirkung bei Vertriebsaktivitäten um BPO-Verträge zu gewinnen # Aufbau von Xchanging in UK, Deutschland und USA # Verantwortlich für Rekrutierung, Personalentwicklung (inkl. Nachfolgeplanung) # Erarbeitung und Implementierung von Personalrichtlinien für die Gruppe, inkl. Aktienbezugsrechte, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterzusatzleistungen # Verantwortlich für alle HR-Belange, im Rahmen des Gewinns des 10-Jahres-Outsourcingvertrags mit BAE SYSTEMS in England (Vertragswert ~ 400 Mio. €, 450 Mitarbeiter) und des 12-Jahres Wertpapierabwicklungs-Outsourcing-Vertrags mit der Deutsche Bank (Vertragswert ~ 2 Mrd. €, 900 Mitarbeiter) o Transformation der übernommenen Organisation o Verantwortlich für den Personalabbau in England und Deutschland o Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften o Konsolidierung von Mitarbeiterzusatzleistungen; Kosteneinsparung von 15+ Prozent in England

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

1/97 - 8/99 Regionaler Personalchef (Vice President Human Resources), Wien Zentral- & Osteuropa Personalverantwortung für 120+ Mitarbeiter # Verantwortlich für alle operativen und strategischen Personalangelegenheiten für die Region (ca. 11.000 Mitarbeiter, 7 Länder) # Verantwortlich für Personalabbau (Kosteneinsparungen von ca. 15 Mio. US$) # Rekrutierung neuer Länderverantwortlicher und starker lokaler Personalfunktion # Implementierung von GE-Programmen in den akquirierten Firmen # Durchführung der „Session C“ (Organisations- und Leadership review) # Aufbau eines grenzübergreifenden Kundenservice-Centers in Österreich # Verantwortung der Mitarbeiter-Kommunikation sowie externen Pressearbeit bzgl. HR # Verantwortlich für HR-Aspekte bei verschiedenen Firmen due-diligence # Mitglied des „European HR Council of GE Company” # Auszeichnung: „Pinnacle-Award” in 1998 (Top 1% Performer von GE Capital weltweit) # Mitwirkung an zwei Akquisitionen - HR-Kaufprüfung und Erwerbsverträge # Verantwortlich für die HR-Integrationsaktivitäten für Deutschland und Österreich, inkl. Restrukturierungen # Verhandlungen mit Betriebsräten in beiden Ländern (inkl. Sozialpläne, neue Betriebsvereinbarungen) # Einführung neuer Kompensationsmodelle # Rekrutierung von sr. management

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

4/90 - 12/96 Novell Führender Anbieter von Software und Services 2 US$ Mrd. Umsatz, 7.500 Mitarbeiter 11/1994 – 12/1996 Internationaler HR Direktor, USA (Area HR Director) Budgetverantwortung ~ 20 Mio US$ Personalverantwortung von ~ 30 Mitarbeitern # Verantwortlich für alle internationale Bereiche (außer Vertrieb), inkl. Japan, Indien # 6 Monate Interim-Personal Direktor für Asien/Pazifik # Strategische Neuausrichtung des Personalbeschaffungsbereichs # Aufbau globaler Rekrutierungsprogramme (z. B. Hochschulen, Diversity) # Identifizierung von „High-Potentials” für internationale Aufgaben # Verantwortlich für Personal-Dienstleistungsanbieter # Einsparungen von 1.7 Mio. US$ durch die Einführung einer neuen Personalentsendungs-Richtlinie und -prozessen 04/1990 – 10/1994 Regionaler Personalleiter (Sr. HR Manager), Düsseldorf Personalverantwortung von ~ 10 Mitarbeitern # Verantwortlichkeit für Zentral- & Osteuropa, Benelux, Italien, Mittlerer Osten # Aufbau der Firmen in o. g. Ländern, inkl. Erstellung Arbeitsverträge, lokaler Mitarbeiterzusatzleistungen, lokaler Regelungen # Einstellung von 250+ Mitarbeitern (Gesamt ~ 400) # Mitwirkung bei den Akquisitionen und Integrationen der Firmen WordPerfect und Digital Research, inkl. Personalabbau # Aufbau eines europäischen technischen Support Centers in Deutschland

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

7/85 - 3/90 01/1987 – 03/1990 Personalleiter Nixdorf Entwicklungsgesellschaft für Kommunikationstechnik mbH # Verantwortung für alle Personalfunktionen inkl. Training, Mitarbeiterbetreuung # Betriebsratsverhandlungen # Einstellung von 100+ Mitarbeitern # Personalabbau in Vorbereitung der Übernahme von Siemens # Personalplanung # Präsentationen bei Mitarbeiterveranstaltungen 07/1985 – 12/1986 Personalreferent Nixdorf Microprocessor Engineering GmbH

Branchen: IT / EDV / Internet, Dienstleistung (alle), Telekommunikation

Berufserfahrung in Jahren: 30
Zielsetzung / Schwerpunkte: interim Personalleiter, 20+Jahre internationale HR Erfahrung, Unterstützung als externer Hr Consutant
Ausbildung und Studium
Studium: BWL, Wirtschaftsakademie Hamburg
Berufsausbildung: Industriekaufmann
Schulabschluss: Abitur
IT-Kenntnisse / Sprachen / Zusatzqualifikation
Sprachen: Deutsch - Mutterspache Engisch - Verhandungssicher
IT-Kenntnisse: Word, Excel, PowerPoint
Zusatzqualifikation: Personalfachkaufmann
Angestrebte Tätigkeit
Tätigkeitsfeld: Human Resources
Turn-around / Change Management / Outsourcing
Coaching / Training
Regionen:
DE Deutschland

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DE Österreich

Wien (1xxx)

Niederösterreich (3xxx)

Salzburg (5xxx)

Vorarlberg (69xx)

Steiermark (8xxx)

Niederösterreich (2xxx)

Oberösterreich (4xxx)

Tirol (6xxx)

Burgenland (7xxx)

Kärnten und Osttirol (9xxx)

DE Schweiz

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