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Interim-Manager HR, operative Personalarbeit, Restrukturierung, Veränderungsprozesse, Strukturaufbau
Stammdaten
Kandidaten-ID: 10011999_I1
Anrede:
Geburtsjahr: 1954
Projekterfahrung
Zeitraum Firma, Position, Aufgabe
Seit 5/12 Recticel Automotive, Kfz-Zulieferer/Chemiebranche, Verantwortung über 4 deutsche Werke mit 4 unterschiedlichen Tarifen. Restrukturierungen, Tarifverhandlungen, Betriebsvereinbarungen, Kommunikationsverbesserung mit Betriebsräten, Organisationsänderungen, internationale Personalarbeit.

Branchen: Automobilhersteller u. Zulieferer, Elektronik / Elektrotechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

12/07-09/11 WEBER-HYDRAULIK GmbH, Maschinenbau/Kfz-Zulieferer, 1100 Mitarbeiter Personaleiter, Produktivitätssteigerung 12%, Einführung Gruppenarbeit, leistungsorientiertes Entlohnungssystem; Aufbau Personalwesen mit Personalentwicklung, Weiterbildung, effizientem Recruiting; Erneuerung Administration; Standortsicherung; Personalabbau; Kurzarbeit; Veränderungsprozesse; Entsendungen; internationale Personalarbeit.

Branchen: Automobilhersteller u. Zulieferer, Elektronik / Elektrotechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

11/06-06/07 Gärtner + Klinger GmbH; Oberflächentechnik; Kfz- und Halbleiterindustrie, Metall-/Chemiebranche, 300 Mitarbeiter, Interim-Manager/Personalleiter; Betreuung von 4 Firmen; leistungsorientierte Entlohnungssysteme; TS-Zertifizierung, Mitarbeiterbefragung; Aufbau Personalentwicklung.

Branchen: Automobilhersteller u. Zulieferer, Elektronik / Elektrotechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

02/04-09/05 Tyco Electronics AMP GmbH; Industrie/Kfz-Zulieferindustrie, Metallbranche, 4.500 Mitarbeiter; HR Director; 5 Mio. Personalkosteneinsparungen; Zertifizierung; Standortsicherungskonzepte; Nachfolgeplanung/Risk Management auf europäischer Führungsebene.

Branchen: Automobilhersteller u. Zulieferer, Elektronik / Elektrotechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

06/01-01/04 GE Power Systems Oil & Gas PII Pipetronix GmbH; HR Director; Öl-/Gasindustrie; 240 Mitarbeiter; Director HR Steigerung der Umsatzrendite auf 30 %; Aufbau HR zu einer professionellen Einheit; Outsourcingprojekte; Einführung eines Beurteilungs- und Personalentwicklungssystems; leistungsorientiertes Entlohnungssystem; Veränderungsprozesse; Organisationsentwicklung; Umstrukturierung; Integration des Standortes in den GE-Konzern; Standortschließung; Personalabbau; Flex.Arbeitszeitmodelle; Internationale Personalarbeit; Verbesserung der Kommunikation mit Mitbestimmungsgremien.

Branchen: Automobilhersteller u. Zulieferer, Elektronik / Elektrotechnik, Maschinenbau / Anlagenbau

Berufserfahrung in Jahren: 35
Zielsetzung / Schwerpunkte: Interim Management Personalwesen, Restrukturierungsprojekte, Aufbau von Strukturen, Personalentwickungssysteme, Personalmarketing
Ausbildung und Studium
Studium: Dipl. - Betriebswirt (FH)
Bemerkung zum Studium: Personal, Marketing, Vertrieb, Betriebssoziologie,
Berufsausbildung: Industriekaufmann, Audi
Schulabschluss: Fachhochschulreife
Schulart: Fachhochschule
IT-Kenntnisse / Sprachen / Zusatzqualifikation
Sprachen: Deutsch - Muttersprache Englisch - verhandlungssicher
IT-Kenntnisse: MS - Office
Zusatzqualifikation: Sicherheitszertifizierung Arbeitsrichter Ausbildereignung Kreativitätstechniken
Angestrebte Tätigkeit
Tätigkeitsfeld: Human Resources
Coaching / Training
Turn-around / Change Management / Outsourcing
Regionen:
DE Deutschland

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DE Österreich

Wien (1xxx)

Niederösterreich (3xxx)

Salzburg (5xxx)

Vorarlberg (69xx)

Steiermark (8xxx)

Niederösterreich (2xxx)

Oberösterreich (4xxx)

Tirol (6xxx)

Burgenland (7xxx)

Kärnten und Osttirol (9xxx)

DE Schweiz

Aargau

Appenzell Innerrhoden

Basel-Stadt

Freiburg

Glarus

Jura

Neuchatel

Obwalden

Schaffhausen

Solothurn

Tessin

Wallis

Zug

Liechtenstein

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Landschaft

Bern

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Waadtland

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EU Global

Schweiz

Schweiz

Schweiz

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