Interimsmanagemt HR für professionelle Personalbeschaffung- und Entwicklung
Stammdaten
Kandidaten-ID:
10008655_I1
Anrede:
Herr
Geburtsjahr:
1956
Projekterfahrung
Zeitraum
Firma,
Position, Aufgabe
04/07-12/09
Medizinproduktehersteller, Hamburg, international, 500 MA in Deutschland Restrukturierung der Personalbeschaffung Providerchange Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft von SAP zu ADP/Paisy Einführung & Umsetzung Zielbewertungs- und Aufgabenbeurteilungs-Tool an einem Standort für 100 MA inklusive Verhandlung mit BR/Erarbeitung BV Begleitung der Einführung und Umsetzung der Erstausbildung kfm & logistisch/gewerblich HR-Senior-Management für 2 Standorte mit Schwerpunkt Personalbeschaffung im Bereich Forschung & Entwicklung sowie Produktion, Logistik und QM Projektbegleitung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement Projektverantwortung für Restrukturierung des betrieblichen Vorschlagswesens einschließlich Konzeption, Umsetzung, BR-Verhandlung, BV und Prozessgestaltung
06/06-03/07
Interimsmanagement für regionalen Finanzdienstleister in der Zurich-Group, Regensburg, freiberuflich Verantwortlich für Personalakquise und -entwicklung
12/05-05/06
Automotive, Kunstoff- und Medizintechnikhersteller, international, Regensburg, 1800 MA Restrukturierung internationales Personalrecruitment HR-Administrationsoptimierung Aufbau des Entsendungsmanagements
03/05-12/05
Institut für Organisationskommunikation, Hessen, international, 100 MA Forcierung High-Potential-Recruitment und Personalentwicklungs-Tools HR-Administrationsoptimierung HR-Bereichsleiter-Aufgaben für Gesamtunternehmen
10/04-02/05
Personalberatung, freiberuflich Personalauswahl, -beschaffung, ACs für 5 mittelständische Unternehmen aus den Bereichen Vertrieb, Logistik und Dienstleistung
09/02-09/04
Interimsmanagement für Logistik/Supply-Chain-Unternehmen, NRW international, 700 MA in Deutschland Projektverantwortung für Personalbeschaffung und -training des Filalbetriebes für 230 Mitarbeiter inklusive Line-Management innerhalb von 3 Monaten und deren erfolgreiche Umsetzung Projektleitung und -Umsetzung HR-Berichtswesen für europäische Standorte HR-Management für Deutschland inkl. Führung von 8 HR-Sachbearbeitern
12/01-08/02
Personalberatung, freiberuflich Personalauswahl, -beschaffung, -outsourcing ACs für mittelständische Unternehmen Autor für Personalfachpublikationen und ingeneurweb.de
10/00-11/01
High-Tech-Sondermaschinenbau, Metallbranche, Produktionsunternehmen mit 10 internationalen Standorten, Bayern, 1300 MA HR-Prozessoptimierung Projektleitung für Erstellung, Implementierung, Umsetzung und Training des Personalentwicklungs- und Beurteilungsmanagements Personalbeschaffung für High-, Know-Potential, IT, F&E, Administration Gesamt HR-Verantwortung und Führen von 4 MA
12/90-10/2000
Personalberater, freiberuflich für Firmengruppe in Dienstleistungs-, Bildungs-, Gastronomie- und Technikbranche in Bayern und Sachsen, 1100 MA Projektleitung Aufbau des HR-Bereiches inklusive aller operativen Funktionen Projektleitung Aufbau und Durchführung der Personalbeschaffung Projektleitung Aufbau und Durchführung der Personalentwicklung
Berufserfahrung in Jahren:20
Zielsetzung / Schwerpunkte:
Projekte zur Personalauswahl, -beschaffung, ACs inklusive Organisation, Prozessoptimierung, Durchführung des Recruitments für High- und Know-Potentials und Abstimmung interner Abteilungen/Gremien Projekte zur Einführung und Umsetzung der Personalentwicklung Projekte zur Einführung und Umsetzung der MA-Bewertung und Beurteilung Projekte zur Einführung und Umsetzung von adaptierten Zielvereinbarung inklusive innerbetrielicher Begleitung Projekte zur Einführung und Umsetzung flexibler und/oder leistungsabhängiger Entgeltanteile Trainer für Personalverantwortliche in den Themen Personalauswahl-, beschaffung, ACs mit validen Methoden und nachhaltigen Prozessen
Ausbildung und Studium
Studium:
in Arbeit
Bemerkung:
Fernstudium Wirtschaftspsychologie seit 03/2010 an der Fernhochschule Riedlingen im 1. Semester
Liechtenstein 
