Human Capital Consulting

- Interim Management
- Consulting
- Coaching

Angst+Pfister, Zürich, Chief Human Resources Officer/Personalvorstand

- Neuausrichtung und Internationalisierung der gesamten Angst+Pfister Gruppe
- Konzeption und Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse international
- Entwicklung und Umsetzung einer HR Strategie
- Erfolgreiche Restrukturierungen der europäischen Organisationen inklusive Projektleitung
- Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten
- Ausarbeitung von Interessensausgleich und Sozialplänen
- Sicherstellung eines professionellen Trennungsmanagement inkl. Outplacement, Jobcenter
- Akquisition und Integration zweier Firmen (NL, CH)
- Unterstützung bei der Neugründung der Tochtergesellschaften in China und Tschechien
- Business Process Management – Aufsetzen eines People Workstreams zur Prozessverbesserung und -optimierung
- Entwicklung und Einführung eines Performance Management Systems, Vergütungssystems, internationalen Ausbildungsprogramms und Wertesystems
- Projektleitung von internationalen Initiativen (Konsolidierung der europäischen Logistiklager, IT Outsourcing)
- Mitglied der Unternehmensleitung, Stiftungsrätin der Pensionskasse und Fürsorgestiftung

Roche, Global Human Resources Manager

- Umsetzung strategischer globaler HR Initiativen
- führende Rolle in der Organisationsentwicklung von Global Informatics (Change Management)
- Coaching des Global Informatics Managements
- Koordination und erfolgreiche Implementierung eines globalen Career Development Programs inklusive Nachfolgeplanung, Competency Modells und Assessment Centers
- Verhandlungen mit Sozialpartnern in Deutschland

Candle/IBM, Director Human Resources Europe

- Europäische Gesamtverantwortung für die formale und kulturelle Integration der Candle Mitarbeiter in die IBM (500 MA)
- Initiierung und Durchführung diverser Change Management Programme
- Coaching des europäischen Führungsteams
- Aktive Unterstützung bei der Umsetzung der Gesamtunternehmensstrategie in EMEA
- Mitarbeit bei der Einführung von Balanced Scorecard
- Führen des europäischen HR Teams (35 Mitarbeiter),
- Einführen von Best Practice HR Systemen
- Mitarbeit bei der Entwicklung von HR Programmen im Global HR Committee
- Planung und Umsetzung europaweiter Restrukturierungen
- Verantwortlich für Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in EMEA
- Mitglied des EMEA Management Teams und des Candle Senior Executive Committees
- dualer Berichtsweg: CEO Europe, VP HR Global

3Com, Manager Human Resources Central and Eastern Europe

- Beratung und Koordination von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Integrationsbestimmungen beim Zusammenschluss von USRobotics und 3Com
- Beratung und Coaching des DACH Managements
- Gesamtverantwortung für Rekrutierungsmassnahmen für Deutschland, Österreich, Schweiz, Osteuropa und Russland
- Entwicklung und Einführung eines Gehaltssystems für Central und Eastern Europe
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Businessplänen zum Ausbau der Marktanteile
- Durchführung von Restrukturierungen
- Verantwortlich für die Einführung von PeopleSoft in Europa
- Entwicklung und Einführung eines Pensionplanes für Deutschland, Österreich, Schweiz

Caremark/Fresenius, Human Resources Manager

- Aufbau einer professionellen HR Struktur
- Aufbau der Organisation von 70 auf 150 Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten auf Basis eines strukturierten Rekrutierungsplanes
- Design und Realisierung eines professionellen Aus- und Weiterbildungskonzepts
- Einführung eines Zielvereinbarungssystems
- Verantwortlich für die Gehaltsabrechnung

Radio Free Europe/Radio Liberty, München, Prag, HR Business Partner

- Leitung der Abteilung Compensation and Organizational Management (5 Mitarbeiter) inklusive Budgetverantwortung
- Verantwortlich für die betriebliche amerikanische und deutsche Altersversorgung (900 Rentner und 1400 aktive Mitarbeiter)
- Einführung eines neuen Gehaltssystems (Hay),
- Mitarbeit bei Sozialpartnerverhandlungen inklusive Ausarbeitung eines Sozialplanes
- Aufsetzen eines internen Outplacement-Centers für gekündigte Mitarbeiter (900 Mitarbeiter wurden innerhalb von 2 Jahren freigesetzt)
- Vorbereitung und Durchführung von Seminaren über Jobsuche, Pensionspläne und Sozialversicherung in deutscher und englischer Sprache