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Personalleiter, HR Interim Manager, HR Leiter, Unterstützung HR
Stammdaten
Kandidaten-ID: 10008951_I1
Anrede:
Geburtsjahr: 1967
Projekterfahrung
Zeitraum Firma, Position, Aufgabe
01/10 - Human Capital Consulting - Interim Management - Consulting - Coaching

Branchen: IT / EDV / Internet, Maschinenbau / Anlagenbau, Chemie / Pharma / Medizintechnik

10/06 - 12/09 Angst+Pfister, Zürich, Chief Human Resources Officer/Personalvorstand - Neuausrichtung und Internationalisierung der gesamten Angst+Pfister Gruppe - Konzeption und Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse international - Entwicklung und Umsetzung einer HR Strategie - Erfolgreiche Restrukturierungen der europäischen Organisationen inklusive Projektleitung - Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten - Ausarbeitung von Interessensausgleich und Sozialplänen - Sicherstellung eines professionellen Trennungsmanagement inkl. Outplacement, Jobcenter - Akquisition und Integration zweier Firmen (NL, CH) - Unterstützung bei der Neugründung der Tochtergesellschaften in China und Tschechien - Business Process Management – Aufsetzen eines People Workstreams zur Prozessverbesserung und -optimierung - Entwicklung und Einführung eines Performance Management Systems, Vergütungssystems, internationalen Ausbildungsprogramms und Wertesystems - Projektleitung von internationalen Initiativen (Konsolidierung der europäischen Logistiklager, IT Outsourcing) - Mitglied der Unternehmensleitung, Stiftungsrätin der Pensionskasse und Fürsorgestiftung

Branchen: IT / EDV / Internet, Maschinenbau / Anlagenbau, Chemie / Pharma / Medizintechnik

04/06 - 09/06 Roche, Global Human Resources Manager - Umsetzung strategischer globaler HR Initiativen - führende Rolle in der Organisationsentwicklung von Global Informatics (Change Management) - Coaching des Global Informatics Managements - Koordination und erfolgreiche Implementierung eines globalen Career Development Programs inklusive Nachfolgeplanung, Competency Modells und Assessment Centers - Verhandlungen mit Sozialpartnern in Deutschland

Branchen: IT / EDV / Internet, Maschinenbau / Anlagenbau, Chemie / Pharma / Medizintechnik

09/98 - 12/04 Candle/IBM, Director Human Resources Europe - Europäische Gesamtverantwortung für die formale und kulturelle Integration der Candle Mitarbeiter in die IBM (500 MA) - Initiierung und Durchführung diverser Change Management Programme - Coaching des europäischen Führungsteams - Aktive Unterstützung bei der Umsetzung der Gesamtunternehmensstrategie in EMEA - Mitarbeit bei der Einführung von Balanced Scorecard - Führen des europäischen HR Teams (35 Mitarbeiter), - Einführen von Best Practice HR Systemen - Mitarbeit bei der Entwicklung von HR Programmen im Global HR Committee - Planung und Umsetzung europaweiter Restrukturierungen - Verantwortlich für Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in EMEA - Mitglied des EMEA Management Teams und des Candle Senior Executive Committees - dualer Berichtsweg: CEO Europe, VP HR Global

Branchen: IT / EDV / Internet, Maschinenbau / Anlagenbau, Chemie / Pharma / Medizintechnik

04/97 - 08/98 3Com, Manager Human Resources Central and Eastern Europe - Beratung und Koordination von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Integrationsbestimmungen beim Zusammenschluss von USRobotics und 3Com - Beratung und Coaching des DACH Managements - Gesamtverantwortung für Rekrutierungsmassnahmen für Deutschland, Österreich, Schweiz, Osteuropa und Russland - Entwicklung und Einführung eines Gehaltssystems für Central und Eastern Europe - Mitarbeit bei der Entwicklung von Businessplänen zum Ausbau der Marktanteile - Durchführung von Restrukturierungen - Verantwortlich für die Einführung von PeopleSoft in Europa - Entwicklung und Einführung eines Pensionplanes für Deutschland, Österreich, Schweiz

Branchen: IT / EDV / Internet, Maschinenbau / Anlagenbau, Chemie / Pharma / Medizintechnik

03/96 - 03/97 Caremark/Fresenius, Human Resources Manager - Aufbau einer professionellen HR Struktur - Aufbau der Organisation von 70 auf 150 Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten auf Basis eines strukturierten Rekrutierungsplanes - Design und Realisierung eines professionellen Aus- und Weiterbildungskonzepts - Einführung eines Zielvereinbarungssystems - Verantwortlich für die Gehaltsabrechnung

Branchen: IT / EDV / Internet, Maschinenbau / Anlagenbau, Chemie / Pharma / Medizintechnik

08/87 - 12/95 Radio Free Europe/Radio Liberty, München, Prag, HR Business Partner - Leitung der Abteilung Compensation and Organizational Management (5 Mitarbeiter) inklusive Budgetverantwortung - Verantwortlich für die betriebliche amerikanische und deutsche Altersversorgung (900 Rentner und 1400 aktive Mitarbeiter) - Einführung eines neuen Gehaltssystems (Hay), - Mitarbeit bei Sozialpartnerverhandlungen inklusive Ausarbeitung eines Sozialplanes - Aufsetzen eines internen Outplacement-Centers für gekündigte Mitarbeiter (900 Mitarbeiter wurden innerhalb von 2 Jahren freigesetzt) - Vorbereitung und Durchführung von Seminaren über Jobsuche, Pensionspläne und Sozialversicherung in deutscher und englischer Sprache

Branchen: IT / EDV / Internet, Maschinenbau / Anlagenbau, Chemie / Pharma / Medizintechnik

Berufserfahrung in Jahren: 23
Zielsetzung / Schwerpunkte: - Human Resources – strategisch und operativ- Change Management und komplexe Veränderungsprozesse- Organisationsentwicklung- Personalaufbau und Personalentwicklung- Compensation&Benefits- Performance Management- Entwicklung von HR Programmen- Projektumsetzung für US Firmen in Europa- Business Process Management - Prozessoptimierung- Restrukturierung, strategische Neuausrichtung und Turnaround- Projektleitung internationale Restrukturierungen - Professionelles Trennungsmanagement - Verhandlungen mit Gewerkschaften, Betriebsrat- Ausarbeitung von Sozialplänen, Interessensausgleich- M&As und nachfolgende Integration- Konzeption und Durchführung von HR und Führungskräftetrainings- Systemische Beratung/Coaching von Fach- und Führungskräften
Ausbildung und Studium
Studium: Diplom-Betriebswirtin Wirtschaftwissenschaften, VWA München
Schulabschluss: Abitur
Schulart: Gymnasium
IT-Kenntnisse / Sprachen / Zusatzqualifikation
Sprachen: Deutsch - Muttersprache Englisch - fliessend
IT-Kenntnisse: SAP HR Modul, Peoplesoft, MS Office, MAC OS
Zusatzqualifikation: NLP-Master, Business Coach Ausbildung, Diverse Führungs- und Managementkurse
Angestrebte Tätigkeit
Tätigkeitsfeld: Human Resources
Coaching / Training
Turn-around / Change Management / Outsourcing
Regionen:
DE Deutschland

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DE Österreich

Wien (1xxx)

Niederösterreich (3xxx)

Salzburg (5xxx)

Vorarlberg (69xx)

Steiermark (8xxx)

Niederösterreich (2xxx)

Oberösterreich (4xxx)

Tirol (6xxx)

Burgenland (7xxx)

Kärnten und Osttirol (9xxx)

DE Schweiz

Aargau

Appenzell Innerrhoden

Basel-Stadt

Freiburg

Glarus

Jura

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Obwalden

Schaffhausen

Solothurn

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Liechtenstein

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Landschaft

Bern

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EU Rest Europa

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