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HR Interim Manager / HR Consultant Projekte
Stammdaten
Kandidaten-ID: 10002207_I1
Anrede:
Geburtsjahr: 1958
Projekterfahrung
Zeitraum Firma, Position, Aufgabe
12/07 www.hr-consulting-international.de Branchenübergreifende HR Schwerpunkte liegen u. a .bei internationalem Franchise Unternehmen, Lieferanten Automotive Industrie etc. mit Tätigkeitsfelder: HR Interim Management, HR Executive Search & Recruitment, HR Start UP und M&A Consulting , HR Prozessanalyse & HCM /HRIS Einführung, HR Projektierung international. Im Verbund des HRCI Partner Net!. Die absolvierten bzw. laufenden Mandate betreffen sowohl den Bereich HR Consulting als auch im HR Interim Management zur Vertretung von Vakanzen: - ca. 5 Monate HR Consulting / HR Projektmanagement mit Einführung bzw. Aufbau von operativen HR Instrumenten (Performance Management, Bonus, Controlling etc.) im Service / Dienstleistungsbereich eines Tochterunternehmens eines deutschen DAX Konzerns - ca. 10 Monate operatives HR Interim Management ( Vakanz Vertretung) einer Produktionsstätte aus dem Automobil-/ Engineering/ Sondermaschinenbau eines US Konzern. Schwerpunkt: Personalbeschaffung, Administration, HR Programme , Payroll & Steuerprüfung - ca. 11 Monate operatives HR Interim Management ( Vakanz Vertretung für 3 Gesellschaften inkl. Produktionsstätte aus dem Automobil-/ Engineering/ Sondermaschinenbau eines US Konzern . Schwerpunk: Einführung Kurzarbeit, Restrukturierung & Rationalisierung , sowie Verlegung von Logistik/Lager und der Verwaltungsstelle inkl. Transition , Arbeitnehmerüberlassung (AÜG), HR & Payroll Massnahmen für Gesellschaftsverschmelzung, - Executive Search Mandate für die Vorstandsebene, Search Aufgaben und IT Team Set Up für ein Business Web Portal Projekt Projekt (B2B, B2C) Diverse Consultingaufgaben im Gesamtbereich HR, mit Comp & Ben sowie Prozessverbesserungen für die HR und Payroll, Einzelcoaching für Karriereberatung und Bewerbung etc.

Branchen: Hotellerie / Gastronomie / Tourismus, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

08/05-11/07 Burger King Central Europe, HR Director , Internationale Gesamtverantwortung des HR Portfolios inkl. Lohn/Gehaltsabrechnung, Juristische Abteilung - HR Legal, HR Field Management , HCM & Informationssysteme

Branchen: Hotellerie / Gastronomie / Tourismus, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

08/98-07/05 Burger King InternationalHR & Training Director Germany & Northern Europe, Internationale Gesamtverantwortung HR , Payroll, HR Legal, Trainingabteilung

Branchen: Hotellerie / Gastronomie / Tourismus, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

08/85-07/98 Burger King GermanyHR & Training Manager Germany, Gesamtverantwortung HR Portfolio, Payroll, HR Legal und Trainingsabteilung

Branchen: Hotellerie / Gastronomie / Tourismus, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

07/83-07/85 Metro roup (vorher J.Hurler Group), Personalleiter Verbrauchermärkte,Gesamtverantwortung HR inkl. Payroll & Training von größeren Verbrauchermärkten

Branchen: Hotellerie / Gastronomie / Tourismus, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

10/79-01/81 Metro Group (vorher J.Hurler Group), Personalassistent, Sachbearbeiter, Senior Management Traineeprogramm

Branchen: Hotellerie / Gastronomie / Tourismus, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

Berufserfahrung in Jahren: 30
Zielsetzung / Schwerpunkte: Alls Allrounder im HR Interim Management & Consulting mit internationaler Flexibilität tätig: Abdeckung des gesamten HR Portfolios mit Payroll, HR Training und Legal. Einführung von Personalprozessen (Shared Service & BPO) und IT Projekten im HR Umfeld, sowie Executive Search Mandate.
Ausbildung und Studium
Studium: Akad- Betriebswirt (Fernunterricht ) -wegen früher Karriere nicht beendet.
Bemerkung zum Studium: Betriebswirt - Fachrichtung Personalwesen, wegen vorzeitiger Karriere nicht beendet.
Berufsausbildung: Handelsfachwirt, Einzelhandelskaufmann
Schulabschluss: Fachabitur
Schulart: Fachabitur
IT-Kenntnisse / Sprachen / Zusatzqualifikation
Sprachen: Englisch - fliessend
IT-Kenntnisse: MS Office, Mindmap, Payroll: Loga & Paisy, Lotus Notes & Outlook, Datev, Paisy, POS (TEC), SAP R3
Zusatzqualifikation: Handelsfachwirt IHK
Angestrebte Tätigkeit
Tätigkeitsfeld: Human Resources
Turn-around / Change Management / Outsourcing
Business Development / Technik
Regionen:
DE Deutschland

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DE Österreich

Wien (1xxx)

Niederösterreich (3xxx)

Salzburg (5xxx)

Vorarlberg (69xx)

Steiermark (8xxx)

Niederösterreich (2xxx)

Oberösterreich (4xxx)

Tirol (6xxx)

Burgenland (7xxx)

Kärnten und Osttirol (9xxx)

DE Schweiz

Aargau

Appenzell Innerrhoden

Basel-Stadt

Freiburg

Glarus

Jura

Neuchatel

Obwalden

Schaffhausen

Solothurn

Tessin

Wallis

Zug

Liechtenstein

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Landschaft

Bern

Genf

Graubünden

Luzern

Nidwalden

Sankt Gallen

Schwyz

Thurgau

Uri

Waadtland

Zürich

Weitere Länder: Europa, Ost Europa, GUS, Dubai
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