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Restrukturierung, Sanierung, Personalanpassung, Transfer- Sozialplan
Stammdaten
Kandidaten-ID: 10002536_I1
Anrede:
Geburtsjahr: 1960
Projekterfahrung
Zeitraum Firma, Position, Aufgabe
08/03 - 06/07 Personalleiter für 2 Standorte (1.300 MA) in einem international agierenden Automobilzuliefererkonzern
ERA Projektleitung (Einführung des neuen Entgeltrahmenabkommens für die Metallindustrie mit komplett neuen Stellenbeschreibungen und -bewertungen)
Verantwortliche Teilprojektleitung für die Teilbetriebsstilllegung eines Produktionsstandortes
Projektleitung zur Durchführung der Leistungsbeurteilung aller Mitarbeiter nach neuem Tarifsystem
Durchführung von Personalabbaumaßnahmen mittels freiwilligem Abfindungs- und Altersteilzeitprogramms,
Erarbeitung und Umsetzung der Neuausrichtung der Berufsausbildung durch stärkere Einbindung in die operativen Prozesse sowie stärkere Wertschöpfungsausrichtung, Konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung eines mittelfristig ausgerichteten Projektes zur Qualifizierung gewerblicher Mitarbeiter,
Mitarbeit bei konzernweiten HR-Projekten (Potentialanalyse, Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern im Forschungs- und Entwicklungsbereich)

Branchen: Sonstige, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

04/00 - 07/03 Personalleiter eines Produktionsstandortes eines Unternehmens der Holzwerkstoffindustrie (1.500 MA)
Konzeption von strategischen PE- und OE-Maßnahmen und deren Umsetzung, Erarbeitung und Visualisierung der Organisationsstruktur und Konzeptionierung einer SOLL-Struktur (Organigramme, Führungsspannen, Hierarchieebenen, Zentralisierungen)
Mitwirkung an der Verhandlung und Umsetzung von Sozialplänen
Projektarbeiten wie die Einführung von Monatslohn im Gewerblichen Bereich, Vereinheitlichung und Flexibilisierung von Arbeitszeiten, Konzipierung und Einführung eines Personalkosten-Controllingsystems

Branchen: Sonstige, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

01/98 - 03/00 Personalleiter eines Unternehmens der Nahrungsmittelindustrie (1.200 MA)
Konzeptionierung und Verhandlungsaufnahme für einen Haustarifvertrag, Personalbeschaffung, Entwicklung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Anpassungsfortbildungen, Mitarbeitergesprächsführung, etc. ) Verantwortlicher Leiter der Ausbildung

Branchen: Sonstige, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

01/95 - 12/97 Personalleiter / Holding Transport- und Logistikgruppe
Aufbau einer zentralen Personalabteilung, Konzeptionierung und Implementierung von Lösungen zu Grundsatzfragen einer neu eingerichteten Holding in bestehenden Personalstrukturen einzelner Unternehmungen (Entlohungssysteme, Vertragswesen, Vergütungsformen leitender Mitarbeiter, Vollmachts- und Reisekostenrichtlinien) Arbeitszeitflexibilisierungen
Betreuung der Führungskräfte der zugehörigen Unternehmen in allen Fragen zu Arbeitsrecht, Führung, Vertragsverhandlungen etc.
Organisationsentwicklung und Change Management (diverse Projektleitungen), Aufbau einer strategischen Personalentwicklung mit den Schwerpunkten: Ausbildungswesen, Trainee-Programme, Nachwuchsförderkreise, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Konzeptionierung und verantwortliche Leitung des betriebseigenen Schulungszentrums

Branchen: Sonstige, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

11/87-12/95 Personalleiter Bekleidungsindustrie, zuvor Personalsachbearbeiter
Verantwortliche Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen wegen Produktionsverlagerungen (3 Sozialpläne), PE-Maßnahmen, operative Personalarbeit einschl. Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Branchen: Sonstige, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

durchgehend Geschäftsführung einer AG-Beratungsgesellschaft für das Mitarbeiter-Trennungsmanagement mit Interim-Tätigkeiten im Bereich Personalmanagement, Tätigkeiten als Trainer/Dozent zur Trennungs-Kultur und zum HR-Managment

Branchen: Sonstige, Automobilhersteller u. Zulieferer, Dienstleistung (alle)

Berufserfahrung in Jahren: 20
Zielsetzung / Schwerpunkte: schwierige Projekte mit Herz und Verstand (professionell und menschlich) interessieren mich immer. Anbei Auszüge der Projektliste: Durchführung von Restrukturierungen/Personalanpassungen (Trennungsmanagement) Kunde: Handelsunternehmen konzerngebunden, 300 Mitarbeiter Auftrag: • Umsetzung der Konzernentscheidung zur Verlagerung des Finanz- und Rechnungswesens nach Asien in Bezug auf die personellen Konsequenzen der Mitarbeiter in Deutschland (direkt „Betroffene“: 20 Mitarbeiter) • Projektdauer: 3 Monate Kunde: Automobilzulieferer konzerngebunden, 200 Mitarbeiter Auftrag: • Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung zum Abbau von 50 % der Mitarbeiter (direkt „Betroffene“: 100 Mitarbeiter) • Projektdauer: 6 Monate Kunde: mittelständisches Maschinenbauunternehmen, 130 Mitarbeiter Auftrag: • Konzepterstellung für nachhaltige, sozialverträgliche und zugleich kurzfristige Personalkostensenkungen • Projektdauer: 3 Beratertage Kunde: Logistikunternehmen Konzerngebunden, 500 Mitarbeiter Auftrag: • Durchführung von verschiedenen Transferdienstleistungen – verschiedene Outplacementdienstleistungen (direkt „Betroffene“: 45 Mitarbeiter an zwei Standorten) • Projektdauer: 5 Monate Kunde: mittelständisches Sondermaschinenbauunternehmen, 200 Mitarbeiter Auftrag: • Diskrete Trennung von einem leitenden Mitarbeiter • Projektdauer: ca. 3,5 Beratertage Durchführung von maßgeschneiderten HR-Projekten Kunde: Maschinenbauunternehmen konzerngebunden, 230 Mitarbeiter Auftrag: • Möglichst reibungslose und kostenneutrale Einführung des ERA-Tarifentlohnungssystems (Tarifbezirk Hessen) • Projektdauer: 6 Monate Kunde: Produzierendes Unternehmen konzerngebunden, 800 Mitarbeiter Auftrag: • Durchführung von betrieblich sinnvollen geförderten Qualifizierungsmaßnahmen • Projektdauer: 6 Monate Kunde: Automobilzulieferer konzerngebunden, 1000 Mitarbeiter Auftrag: • Konzeptionierung und Durchführung einer entgeltbezogenen Leistungsbeurteilung aller Mitarbeiter • Projektdauer: 5 Monate
Ausbildung und Studium
Studium: 1. Dipl. Theologe2. Betriebswirt VWA
Bemerkung zum Studium: Zweitstudium war berufsbegleitend, Schwerpunkt: Personalwesen
Berufsausbildung: Industriekaufmann - Bekleidungsbranche
Schulabschluss: Abitur
Schulart: Abitur
IT-Kenntnisse / Sprachen / Zusatzqualifikation
Sprachen: Deutsch - Muttersprache, Englisch - befriedigend
IT-Kenntnisse: SAP R3 - Anwenderkenntnisse, MS-Office - Paket Lotus Notes Anwenderkenntnisse
Zusatzqualifikation: Ehrenamtliches Richteramt beim Arbeitsgericht Ehrenamtliches Priesteramt im Katholischen Bistum der Alt-Katholiken Moderator-/Trainerausbildung Dozent/Trainer bei verschiedenen Weiterbildungsträgern Ausbildereignungsprüfung
Angestrebte Tätigkeit
Tätigkeitsfeld: Human Resources
Coaching / Training

Regionen:
DE Deutschland

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DE Österreich

Wien (1xxx)

Niederösterreich (3xxx)

Salzburg (5xxx)

Vorarlberg (69xx)

Steiermark (8xxx)

Niederösterreich (2xxx)

Oberösterreich (4xxx)

Tirol (6xxx)

Burgenland (7xxx)

Kärnten und Osttirol (9xxx)

DE Schweiz

Aargau

Appenzell Innerrhoden

Basel-Stadt

Freiburg

Glarus

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Solothurn

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Liechtenstein

Appenzell Ausserrhoden

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